云南bat365在线官网登录|中国有限公司贯彻落实全省专题教育暨党的基层组织建设座谈会
集团公司党委认真贯彻落实全省专题教育暨党的基层组织建设座谈会精神，切实履行好党建工作主体责任，认真抓好专题教育和基层党组织建设工作，为集团公司持续健康发展提供强有力的政治保障和组织保障。
一、坚持专题教育书记抓抓书记 。集团公司党委切实履行专题教育主体责任，采取灵活多样的形式组织集团公司领导班子成员和基层党组织书记认真学习中央深化“三严三实”专题教育座谈会精神、全省专题教育暨党的基层组织建设座谈会精神等，着力把集团公司及所属企业党组织领导班子特别是基层党组织书记的思想统一到中央和省委的安排部署上来，高标准、严要求，持续推进本企业专题教育工作深入开展。同时，要求各企业党组织书记切实履行“第一责任人”职责，对专题教育工作亲自研究、亲自部署，对重要工作安排亲自监督检查；要求集团公司及所属企业班子成员认真履行“一岗双责”，带头学习，带头查摆问题，带头整改落实，认真抓好分管领域的专题教育工作，确保专题教育有序推进、不偏离方向。
二、高质量组织好专题学习研讨。在认真总结第一第二专题学习研讨活动经验的基础上，认真做好第三专题学习研讨的组织策划工作。结合学习贯彻省委九届十一次全会精神，教育和引导党员领导干部以反面典型为镜，坚持“三个摆进去”，突出“严以用权”，聚焦“实干、谋事、创业”，深入开展学习研讨，深入查摆存在问题。通过认真抓好第三专题的学习研讨，激励党员干部积极应对经济发展新常态，积极应对工作中存在的矛盾和问题，积极应对各种风险和隐患，扎扎实实把各项工作落到实处。
三、深入治理领导干部“为官不为”。集团公司党委在扎实开展学习研讨的基础上，把解决“不严不实”问题与治理“为官不为”工作相结合，以解决问题的实际效果检验专题教育成果。在全集团范围内广泛开展领导干部“为官不为”问卷调查活动，收到问卷394份，90%以上的参与者对干部履职情况总体评价基本满意。集团公司党委综合分析平时了解掌握的情况、信访举报情况、年度综合考核评价情况及调查问卷情况等，初步提出当前干部队伍中存在“为官不为”的三种情形，即：“慢作为”，突出表现在少数干部存在“等靠要”思想，重要工作推进缓慢；“不会作为”，突出表现在少数干部发展意识、创新意识不够强，对改革发展中遇到的新情况、新问题思考不深、思路不清、办法不多、工作成效不明显；“不愿作为”，突出表现在极少数干部纪律松弛、作风散漫，不履行岗位职责，职工群众意见较大。针对干部队伍中存在的“为官不为”问题，集团公司党委统筹协调、突出重点、循序渐进抓整改落实。对存在“慢作为”情况的干部，明确提出工作目标及要求，从集团层面创造好的条件，为干部干事创业提供平台；对存在“不会作为”情况的干部，拟加大基层调研和干部培训的工作力度，不断提升基层干部的综合素质、能力水平；对存在“不愿作为”情况的干部给予诫勉谈话，对个别屡教不改或认识不深刻、整改不到位，群众反映强烈的干部，及时进行组织调整。通过深入开展领导干部“为官不为”专项整治，努力营造风清气正、干事创业良好环境。
四、从严从实推动企业改革发展。坚持专题教育与企业中心工作紧密结合，充分调动干部干事创业的积极性，着力把专题教育转变为企业改革发展稳定的有力推手。强化问题导向，把查摆问题和解决问题贯穿专题教育全过程。党委书记、班子成员带头开列问题清单，带头抓好整改落实。结合集团公司战略调整、产业转型升级需要，根据年初工作安排，突出抓好深化企业改革、“十三五”规划编制、投融资、内部资源整合、内控体系建设以及高素质干部队伍及人才队伍建设等工作。坚持工作下移、重心下沉，强化责任落实，着力把各项工作抓细、抓实，全力推动企业科学发展、和谐发展、跨越发展。
五、坚持联系基层服务群众。坚持把深入实施扶贫开发与基层党组织建设“双推进”相结合，积极组织开展“挂包帮”“转走访”工作，拟对永德县崇岗乡龙竹棚村115户贫困户进行挂钩帮扶。集团公司党委书记邱录军率总部及所属企业有关领导进村入户调研走访，察民情、访民意、听民声，根据农户实际需求，结合企业实际情况，研究制定帮扶工作方案，切实为贫困地区、贫困群众解决实际困难。通过深入开展“挂包帮”“转走访”活动，使企业党建工作与农村基层党组织建设工作紧密结合起来，让党员干部在服务贫困乡村、贫困群众中受到教育、得到锻炼。
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